منتديات جازان

مشروع وقف الدعوة في أبوعريش

 
العودة   منتديات جازان > المنتديات التربوية والتعليمية > المنتدى التربوي والتعليمي العام
التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء التقويم مركز رفع الملفات البحث مشاركات اليوم اجعل كافة الأقسام مقروءة
     

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 27-03-2009, 11:30 PM   #31
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Post تابع.. (الآراء الصادرة على لائحة التدريب )

بسم الله الرحمن الرحيم



معاملة المتدرب مالياً

س-7- : ما هي الكيفية التي يعامل بها المتدرب مالياً عن دورة تدريبية جزء منها في داخل المملكة وجزء منها في خارج المملكة؟
ج-7- : يتم معاملة المتدرب مالياً في هذه الحالة على الوجه التالي :
- الجزء الذي في الداخل يعامل مالياً معاملة المتدرب في الداخل.
- الجزء الذي في الخارج يعامل مالياً معاملة المتدرب في الخارج.



حساب بداية ونهاية التدريب

س-8- : ما هو التاريخ المعتبر في حساب فترة بداية التدريب في الخارج ونهايته ؟
ج-8- : ورد في المادة (34/12) من لائحة التدريب تحديد بداية فترة التدريب في الخارج ونهايتها بحيث تبدأ خلال السبعة الأيام السابقة على تاريخ بدء الدورة أو تاريخ الحضور إلى مقر التدريب وتنتهي خلال السبعة الأيام التالية لتاريخ انتهاء الدورة.
وعلى ذلك فإن بداية الدورة ونهايتها تحدد من تاريخ مغادرة الموظف إلى مقر التدريب وعودته منه على أن تكون المغادرة والعودة خلال السبعة الأيام السابقة على بدء الدورة والأيام التالية لانتهائها.
وهذا يعني أنه ليس بالضرورة احتساب بداية الدورة قبل أسبوع من بدايتها وبعد أسبوع من نهايتها لأن هذه هو الحد الأقصى الذي لا يجوز تجاوزه عند تحديد بداية التدريب ونهايته ، والجهة الإدارية تحدد المدة التي يحتاجها المتدرب للوصول والعودة من التدريب حسب بُعد البلد المُتدرب فيها وقربه.
وما ذكر أعلاه يقتصر على صرف المزايا المالية ، أما غير ذلك فيقتصر تحديد الاستفادة من الدورة في الحدود الفعلية لها والتي تحدد من الجهة التي تولت تدريبه.



كيفية معاملة المتدرب المبتعث في حالة سفره خارج مكان التدريب

س-9- : كيف تتم معاملة موظف مبتعث للتدريب خارج المملكة وتطلب برنامجه التدريبي سفره خارج المدينة التي يعقد بها البرنامج لاستكمال متطلبات التدريب بالبرنامج؟
ج-9- : طالما أن مقتضيات إكمال البرنامج تتطلب سفر المتدرب من المدينة التي بها مقر التدريب إلى مدينة أخرى فإنه يؤمن له وسيلة النقل المناسبة بما في ذلك تذاكر إركاب إن احتاج إليها وذلك إلى المكان الذي يتطلبه برنامج التدريب.


التقويم المعتبر في المعاملة المالية للمتدرب

س-10- : هل تعامل الدورات التدريبية التي يبتعث إليها الموظف في الخارج من حيث المزايا المالية على أساس الأشهر الميلادية كصرف تذاكر إركاب لأفراد الأسرة وغير ذلك ، أم يعامل على أساس الأشهر الهجرية ؟
ج-10- : الذي يؤخذ به عند احتساب مدة الدورة وما يترتب على ذلك من مزايا هو تقويم أم القرى كما ورد في نص المادة (40/1) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية. فإذا كانت مدة الدورة تزيد عن ستة أشهر بتقويم أم القرى فإنه يصرف للموظف تذاكر إركاب لأفراد عائلته في حالة مرافقتهم له وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (283) في 20/7/1400هـ.


الحالة التي لا تحتسب فيها فترة التدريب عند الترقية والمسابقة

س 11- ما هو مفهوم النص الوارد في المادة (34/21) من لائحة التدريب ، والمضاف إلى هذه المادة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (721) في 4/7/1402هـ والمتضمن (....... ويجوز للجنة التدريب أن تقرر عدم احتساب الفترة التي بقيها الموظف في التدريب لغرض الترقية أو المسابقة ..... الخ )؟
ج-11- : إن النص المشار إليه أعطى لجنة التدريب صلاحية النظر في عدم احتساب المدة التي مكثها الموظف في التدريب كخبرة للأغراض الوظيفية ، بحيث يكون للجنة التدريب أن تقرر عدم احتساب مدة التدريب لغرض الترقية أو المسابقة وذلك في حالة إخلال المتدرب بواجبات التدريب ، أو كان سبب انتهاء التدريب بأمر عائد إليه ، بما في ذلك عدم احتساب المدة التي مكثها الموظف في التدريب ضمن المدة اللازمة للبقاء بالمرتبة لغرض الترقية أو المسابقة.


صرف المزايا المالية للمتدرب أثناء الأجازات والعطل الرسمية

س-12- : ما مدى استحقاق الموظف المتدرب لمكآفات وبدلات التدريب عن فترة إجازات الأعياد التي تقع أثناء مدة برنامج الدورة ؟
ج-12- : يستحق الموظف المتدرب مكافآت وبدلات التدريب عن فترة أجازات الأعياد لأن تلك الأجازات كغيرها من الأجازات الرسمية تدخل ضمن فترة التدريب إذا وقعت خلالها كما هو الحال بالنسبة للانتداب على أن المرجع في تحديد فترة التدريب هو القرار الصادر بالموافقة على حضور الموظف لبرنامج التدريب ، وتكون الفترة المحددة في القرار بأكملها فترة تدريب بغض النظر عما يكون قد تخللها من إجازات رسمية.


تطبيق لائحة التدريب على المستخدمين والمعينين على بند الأجور

س-13- : ما مدى إمكانية تطبيق أحكام لائحة تدريب الموظفين على المستخدمين والعمال المعينين على بند الأجور في حالة الحاجة إلى إلحاقهم بدورات تدريبية؟
ج-13- : أ- تنص المادة (9) من لائحة المستخدمين على أن ( يصرف لشاغلي وظائف المستخدمين البدلات والمكافآت والتعويضات والمزايا التي تصرف لشاغلي المرتبة الأولى من نظام الخدمة المدنية ...... الخ.
كما تنص المادة (14) من لائحة المستخدمين على أنه ( فيما لم تنظمه المواد السابقة تسري قواعد نظام الخدمة المدنية ولوائحه على المستخدمين ).
ب - تنص المادة (11) من لائحة المعينين على بند الأجور على أن ( يعامل المعينون على بند الأجور من حيث ساعات العمل والإجازات والعطل الرسمية والبدلات بما فيها بدل النقل والعلاوة الإضافية والمكافأة التشجيعية والتدريب طبقاً لما هو مقرر لشاغلي وظائف المستخدمين ).
وعلى ضوء النصوص المتقدمة فإن لائحة التدريب تسري على المستخدمين والعمال المعينين على بند الأجور متى ما توافرت لديهم الضوابط المحددة لذلك ، ويمكن تدريب المستخدمين والعمال المعينين على بند الأجور للرفع من مستواهم في مجال طبيعة عملهم أو في حالة الرغبة إلى إعدادهم وتوجيههم لمجالات عمل جديدة.
- أما العمال المعينون على بند الوظائف المؤقتة والعمال المعينون على بند التشغيل والعمال المعينون طبقاً لنظام العمل والعمال فليس في القواعد التي تنظم وضع هذه الفئات إحالة إلى لائحة التدريب كما لا تتضمن القواعد التي يعاملون بها أحكاماً خاصة بالتدريب وبالتالي لا تطبق عليهم لائحة التدريب إلا إذا وجد نص خاص يقرر ذلك.


----------
يتبع.....
----------



حفظكم الله ورعاكم،،،

التوقيع :
اعلموا أن حوائج الناس إليكم من نعم الله عليكم
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 01-04-2009, 06:08 PM   #32
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Post تابع.. ( الآراء الصادرة على لائحة التدريب )

بسم الله الرحمن الرحيم


تنظيم الحقوق المالية للمتدرب في حال تأمين السكن والطعام أو أحدهما

س-14- : كيف يتم تطبيق قراري لجنة التدريب بشأن حسم نسبة (50% ) من المكافأة نظير تأمين السكن والطعام وحسم (30%) نظير تأمين السكن ، و (20%) نظير تأمين الطعام من مكافأة المبتعث الشهرية وذلك عن فترة الثلاثين يوماً الأولى من التدريب في الخارج التي يصرف عنها ما يعادل بدل الانتداب إذا كانت مدة التدريب أقل من ثلاثين يوماً أو أكثر ؟.
ج-14-: إن وضع قاعدة تحكم هذا الموضوع لا تقتصر فقط على المتدرب في الخارج لمدة ثلاثين يوماً فأقل وإنما تشمل التدريب في الخارج مهما كانت مدته. إذ أن المتدرب سوف يعامل في الشهر الأول معاملة المنتدب من حيث المكافأة مهما كانت مدة تدريبية.
ولذا فإن قراري اللجنة لا يتعارضان مع ما ورد في الفقرة الأخيرة من المادة (22/2) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية التي تنص على عدم جواز تأمين السكن والطعام للمنتدب في الخارج ، لأن المنع في مثل هذه الحالات خاص بالمنتدب لمهمة رسمية ، ولا يشمل ذلك المتدرب في الخارج ، وإذا كانت المادة (34/15) من لائحة التدريب نصت على أن يصرف للموظف المبتعث للتدريب في الخارج ما يعادل بدل الانتداب عن الثلاثين يوماً الأولى فإن ذلك لا يعني أن المتدرب في هذه الفترة في حكم المنتدب بل إن الأمر لا يتعدى تقدير المكافأة التي يستحقها في هذه الفترة بمكافأة المنتدب.
وعليه فإن قراري اللجنة المشار إليهما يعتبران ساريا المفعول على جميع فترة التدريب في الخارج بما فيها فترة الثلاثين يوماً الأولى ، فإذا تم تأمين السكن والطعام للمتدرب يحسم ما يعادل (50%) من المكافأة الشهرية المعتادة بما فيها فترة الثلاثين يوماً الأولى ويحسم من مكافأة هذه الفترة بقدر الحسم من مكافأة بقية أشهر التدريب دون النظر إلى كون المتدرب يتقاضى ما يعادل بدل الانتداب في هذه الفترة لأن هذه المكافأة ليست هي الأصل وإنما الأصل هو ما يتقاضاه من مكافأة تعادل مكافأة الطالب المبتعث للدراسة في المرحلة الجامعية ، وهذه المكافأة هي الأصل التي يجب أن ينظر إليه في تأمين السكن والطعام أو أحدهما.



استحقاق المزايا المالية للمتدرب ولو لم يوفق باجتياز البرنامج بنجاح

س-15- : ما مدى استحقاق الموظف المتدرب الذي لم يوفق بالنجاح في برنامج الدورة التدريبية للمزايا المالية الواردة في لائحة التدريب ؟
ج-15- : الموظف الموفد أو المبتعث للتدريب الذي ألتحق بدورة تدريبية وواظب على حضورها ولكنه في نهاية الدورة لم يوفق بالنجاح ، ففي هذه الحالة وبعد اقتناع الجهة الإدارية التي يعمل فيها الموظف بوجاهة الأسباب التي وردت لها من جهة التدريب بعدم نجاحه في الدورة وفقاً للتقارير المنصوص عليها في المادة (34/27) من لائحة التدريب ، فإنه ليس هنا مانعاً من استحقاق الموظف المتدرب في الداخل أو الخارج للمزايا المالية المنصوص عليها في لائحة التدريب خلال مدة الدورة لأن الاستحقاق لهذه المكافآت والمخصصات غير مشروط بالنجاح في التدريب مع ملاحظة عدم استفادة الموظف من التدريب في المجالات الوظيفية لعدم اجتياز برنامج الدورة بنجاح.


عدم صرف مكافأة التفوق للمتدرب في الخارج

س-16- : ما مدى إمكانية صرف مكافأة تفوق للموظف المبتعث للتدريب في الخارج لقاء تفوقه وحصوله على تقدير ممتاز في البرنامج التدريبي ؟.
ج-16- : لم يرد في لائحة التدريب الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (16) في 29/2/1389هـ ما يجيز صرف مكافأة تفوق للموظف المبتعث للتدريب في الخارج لقاء تفوقه في البرنامج المبتعث من أجله. وما ورد في المادة (34/30) من اللائحة هو خاص بالموظف المتدرب في الداخل لأن ذلك يعتبر حكم مقيد غير مطلق وتعميم لجنة التدريب رقم (30) في 29/5/1398هـ قد تضمن الضوابط التي بموجبها يستحق المتدرب مكافأة التفوق ولم تتطرق لاستحقاق المتفوق في الخارج للمكافأة ، حتى وإن كان هناك توصية من جهة التدريب بذلك.


مكافأة التفوق هل تصرف لدورات اللغة الإنجليزية

س-17- : هل يمكن صرف مكافأة تفوق للموظف الذي حضر برنامجاً في اللغة الإنجليزية في الداخل وحصل على تقدير ممتاز ؟.
ج-17- : إن الموظف المتفوق في برنامج اللغة الإنجليزية لا تصرف له مكافأة التفوق المنصوص عليها في المادة (34/30) من لائحة التدريب لقاء حصوله على تقدير ممتاز ما لم تكن طبيعة عمل المتدرب لها علاقة مباشرة ببرنامج اللغة كأن تكون وظيفته مترجم لغة أو مدرس لغة إنجليزية وذلك وفقاً لما ورد في ضوابط صرف المكافأة الواردة بالسياسة العامة للتدريب.


التدريب في غير مجال العمل

س-18- : ما مدى إمكانية تدريب موظف في مجالات لا يكون بعضها في طبيعة عمل الوظيفة المثبت عليها ؟.
ج-18- : إن تدريب الموظف في مجالات عمل مختلفة ولا يتعلق بعضها بطبيعة عمل الوظيفة أمر ليس له حكم في لائحة التدريب ومن ثم فلا يعد أمر غير جائز خصوصاً إذا كان التدريب على لغة من اللغات الحية أو غير ذلك من المجالات أو إعداده لعمل معين ، وعلى ضوء ذلك فإنه يجب التفريق بين أمرين :
1- من ناحية المعاملة المالية للمتدرب ، فإنه متى رشحت الجهة الإدارية أحد الموظفين لإبتعاثه للتدريب وتم الحصول على قرار موافقة لجنة التدريب على ذلك فإن الموظف في هذه الحالة يعامل من الناحية المالية وفقاً للائحة التدريب عن المدة التي استغرقها التدريب فعلاً.
2- من ناحية الاستفادة من التدريب في مجال ( المسابقة أو المفاضلة ) فإنه يجب أن يكون التدريب في مجال طبيعة عمل الوظيفة ، فإذا لم يكن في طبيعة عمل الوظيفة فإنه لا يحتسب له حسبما ورد بدليل التصنيف.



كيفية معاملة الموظف الذي يعمل بالخارج عند التدريب

س-19- : كيف يعامل الموظف الذي يعمل خارج المملكة في حالة التحاقه بالتدريب داخل أو خارج الدولة التي فيها مقر عمله ؟.
ج-19- : يتم ذلك على التفصيل الآتي:
1- عند التحاق الموظف الذي يعمل في الخارج بالتدريب في المدينة التي بها مقر عمله يعامل معاملة الموظف الملتحق بالتدريب داخل مقر عمله وفقاً للائحة التدريب.
2- عند التحاق الموظف الذي يعمل خارج المملكة بالتدريب خارج مقر عمله داخل الدولة التي يعمل فيها الموظف يعامل معاملة الموظف الملتحق بالتدريب خارج مقر عمله وفقاً للائحة التدريب.
3- عند التحاق الموظف الذي يعمل في الخارج للتدريب خارج الدولة التي يعمل فيها يعامل معاملة الموظف الملتحق بالتدريب خارج المملكة وفقاً للائحة التدريب.



صرف البدلات أثناء فترة التدريب

س-20- : ما مدى إمكانية صرف البدلات المقررة للموظف أثناء فترة تدريبه في الداخل أو الخارج ؟
ج-20- : تصرف جميع البدلات المقررة للموظف المتدرب في الداخل أو الخارج حيث أن التدريب يعتبر جزءاً من واجبات العمل النظامية انطلاقاً من نص المادة (34) من نظام الخدمة المدنية ويستثنى من ذلك بدل المناطق النائية فصرفه يتوقف على مزاولة العمل بمكانه وليس بطبيعته.


إركاب المتدرب

س-21- : ما هي الدرجة المحددة لإركاب الموظف المبتعث للتدريب في الخارج ؟.
ج-21- : نصت المادة (27/7) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن يكون الإركاب بالطائرة وفق الدرجات الآتية :
(أ) درجة أولى لموظفي المرتبة العاشرة فما فوق.
(ب) درجة سياحية لما عدا ذلك من الموظفين.
وهذا النص عام ويشمل جميع تذاكر الإركاب التي تصرف وفق أحكام نظام الخدمة المدنية ولوائحه بما في ذلك التذاكر المستحقة للموظف المبتعث للتدريب في الخارج وعائلته في حالة مرافقتهم له طبقاً للضوابط المنصوص عليها بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 283 في 20/8/1400هـ وذلك لأن التدريب جزء من واجبات الوظيفة فيدخل في النص العام المنظم لصرف التذاكر.وهو يختلف في ذلك عن إركاب المبتعث( للدراسة) في الخارج الذي يتم إركابه في الدرجة السياحية مهما كانت مرتبته0

----------
يتبع.....
----------



حفظكم الله ورعاكم،،،

التوقيع :
اعلموا أن حوائج الناس إليكم من نعم الله عليكم
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 02-04-2009, 05:21 AM   #33
ابوصالح22
عضو فضي

 
الصورة الرمزية ابوصالح22
 
تاريخ التسجيل: Nov 2007
المشاركات: 2,707

مشكوررررر ع الطرح

التوقيع :
ابوصالح22 غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 06-04-2009, 12:23 AM   #34
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Smile

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوصالح22 مشاهدة المشاركة
مشكوررررر ع الطرح

أخي الكريم : ابوصالح22

تشرفت وسعدت بتواجدكم...

لك تقديري واحترامي

حفظكم الله ورعاكم،،،

التوقيع :
اعلموا أن حوائج الناس إليكم من نعم الله عليكم
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 06-04-2009, 02:21 AM   #35
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Post تابع.. ( الآراء الصادرة على لائحة التدريب )

بسم الله الرحمن الرحيم



كيفية معاملة المتدرب أثناء مرضه

س-22- : كيف يعامل الموظف المتدرب في الداخل أو الخارج في حالة إصابته بمرض أثناء فترة تدريبه وحصوله على إجازة مرضية ؟
ج-22- : التدريب يعتبر من واجبات الوظيفة سواء كان ذلك في داخل المملكة أو خارجها ومتى أصيب الموظف الموفد أو المبتعث للتدريب بمرض وأدى إلى انقطاعه عن التدريب وحصل على أجازة مرضية بموجب تقارير طبية ، فإن هذه الفترة تعتبر أجازة مرضية ويعامل الموظف في هذه الحالة على ضوء إجراءات (لائحة تقارير منح الأجازات المرضية) ويستحق المتدرب المكافآت والمخصصات المقررة خلال هذه الفترة بشرط أن يعود لإكمال الدورة بعد انتهاء الأجازة المرضية ، أما إذا كانت الدورة تنتهي خلال فترة الإجازة المرضية فإنه لا يستحق مكافآت ومخصصات التدريب إلا عن الفترة التي قضاها فعلاً في التدريب.


نقل المتدرب خلال فترة التدريب من وظيفة إلى أخرى

س-23- : ما مدى جواز نقل الموظف الموفد أو المبتعث للتدريب إلى وظيفة أخرى خلال فترة حضوره برنامج تدريبي ؟
ج-23- : ليس هناك ما يمنع من إمكانية نقل الموظف المبتعث للتدريب من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الإدارية أو من جهة إلى جهة أخرى أثناء فترة إبتعاثه أو إيفاده للتدريب.


الحسم على المتدرب لغيابه أو تأخره

س-24- : ما مدى نظامية حسم أيام الغياب من الراتب والبدلات ومكافآت التدريب على الموظف المتدرب الذي يتأخر ويتغيب عن بعض أيام برنامج الدورة التدريبية ؟
ج-24 : إذا تأخر أو غاب الموظف المتدرب عن بعض أيام الدورة التدريبية فإنه يتم حسم أيام الغياب من الراتب والبدلات ومكافآة التدريب وفقاً لنص المادة (27/21) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وكذلك قرار مجلس الوزراء رقم 1864 في 27/9/1394هـ والذي نص على أنه إذا حسم راتب الموظف عن الأيام التي تغيبها حسم الراتب وكافة ما يستلم من علاوات وبدلات للأيام التي تغيبها.


صرف المزايا المالية للمتدرب أثناء أجازة الفصل التدريبي

س-25- : ما مدى استحقاق الموظف المتدرب للمكافآت والبدلات الواردة في لائحة التدريب أثناء إجازة الفصل التدريبي ؟
ج-25- : يستحق الموظف المتدرب للمكافآت والمخصصات والبدلات المنصوص عليها في اللائحة خلال إجازة الفصل التدريبي ، ذلك أن تلك الإجازة تعتبر جزءاً من فترة التدريب فلو لا تقدير الجهة المسؤولة عن التدريب لأهمية وضرورة تلك الإجازة لتجديد نشاط المتدربين للإقبال على التدريب ، لما قررتها فهي في حقيقة الأمر تعتبر جزءاً من فترة برنامج التدريب إضافة إلى وقوعها ضمن مدة التدريب حيث لم تكن في نهايته ولم يكلف الموظف أثناءها بالعودة إلى عمله.


تجزئة الدورة إلى فصول

س-26- : ما مدى جواز احتساب فصل من فصول برنامج الدورة التدريبية إذا كان البرنامج مجزأ إلى فصول تدريبية ؟
ج-26- : إذا كان برنامج الدورة التدريبية مجزأ إلى فصول تدريبية فلا يجوز احتساب مدة أي فصل من فصول هذا البرنامج ما لم يكمل المتدرب جميع فصول البرنامج المقرر ويجتازه بنجاح.


كيفية صرف المستحقات المالية للمتدرب المبتعث

س-27- : كيف يتم صرف استحقاقات الموظف المبتعث للتدريب في الخارج ؟ وهل تصرف فور صدور القرار ؟ أم تصرف بعد انتهاء التدريب ؟ وهل يطالب المتدرب بتقديم المستندات اللازمة بالنسبة لبدل الكتب وطباعة الأوراق وبدل العلاج وغيرها من المخصصات ؟
ج-27- : لا يوجد أية شروط لصرف المكافآت ومخصصات الموظف المبتعث للتدريب في الخارج عدا ما ورد في المادة (34/19) من لائحة التدريب التي تشترط ألا يسبق الصرف الموعد المحدد لفترة التدريب المنصوص عليها في قرار الابتعاث.
كما أنه لا يشترط للصرف تقديم أي مستندات لعدم النص على هذا الشرط.
أما بالنسبة لوقت صرف هذه المكافآت والمخصصات فإنها تختلف بحسب اختلاف طبيعة هذه المخصصات حيث نجد أن بعضها يمكن صرفه من وقت ابتداء السفر الفعلي مثل مكافأة ما يعادل بدل الانتداب عن الشهر الأول من التدريب إذا كانت مدة الدورة تزيد على الشهر أو للمدة المحددة للدورة إذا كانت مدتها أقل من الشهر ، بينما البعض الآخر يصرف أثناء التدريب وهكذا .......... الخ .



كيفية معاملة الزوجة والأولاد

س- 28- : ما مدى شمول زوج وأولاد الموظفة المبتعثة للتدريب لمدة ستة أشهر فأكثر لبدل العلاج والمكافأة الشهرية حسب جدول المخصصات ؟
ج- 28 -: الزوجة المبتعثة تستحق ما يستحقه الزوج المبتعث للتدريب لمدة ستة أشهر فأكثر من مخصصات للزوج والأولاد استناداً لنفس النصوص التي تعطي الزوج هذا الحق وقد حدد الجدول الوارد بالصفحة (7) أعلاه ما يتم صرف للمتدرب وعائلته مفصلاً .


الدورات التوعوية

س-29- : كيف يعامل الموظف الملتحق بالدورة الإلزامية للمبتعثين التي تنفذها بعض مؤسسات التعليم العالي ؟
ج-29- : تعتبر الدورة المشار إليها من قبيل الدورات التوعوية التي لا تدخل ضمن مفهوم التدريب المشمول بلائحة التدريب ولذلك يعامل الموظف الملتحق بهذه الدورة التي تقام خارج المدينة التي بها مقر العمل وفقاً لقواعد الانتداب.


التدريب في سنة التجربة

س-30- : هل يجوز التحاق الموظف في سنة التجربة بدورة تدريبية بالداخل وفي حالة جواز ذلك هل تحتسب مدة الدورة من ضمن سنة التجربة ؟
ج-30- : لا يوجد ما يمنع نظاماً من التحاق الموظف في سنة التجربة بإحدى الدورات التدريبية التي تقام بأحد مراكز أو معاهد التدريب بالداخل ، وتحتسب فترة التدريب من ضمن سنة التجربة باعتبار أن التدريب يعتبر جزءاً من واجبات الوظيفة 0أما في الخارج فيجب ملاحظة ما ورد في لائحة التدريب من قواعد في هذا الشأن.


كيفية معاملة المتدرب في مكان قريب من حيث بدل النقل

س-31- : هل يصرف للموظف المتدرب بدل نقل إضافي إذا كان مكان التدريب هو مقر العمل أو مكان ملحق به إذا كان التدريب في ساعات العمل الرسمي وهل يتغير الحكم إذا كان التدريب بعد الدوام الرسمي ؟
ج-31- : تنص المادة (34/25) من لائحة التدريب على صرف بدل نقل إضافي شهري بقدر بدل النقل المستحق لمرتبة الموظف وهذه المادة جاءت مطلقة والمطلق يبقى على إطلاقه والتدريب جزء من واجبات الوظيفة ويصرف للمتدرب ما نصت عليه اللائحة بغض النظر عن مكان التدريب وسواء كان التدريب خارج وقت العمل أو في ساعات العمل بشرط أن يكون مكان التدريب في الجهات التي وافقت أو توافق عليها لجنة التدريب.


صرف المخصصات للمدد القصيرة

س-32- : ما مدى استحقاق الموظف المبتعث للتدريب في الخارج لدورة تدريبية مدتها أقل من شهر أو أكثر للمكافآت والمخصصات المقررة لمدة تدريب أقل من ستة أشهر؟
ج-32- : الموظف المبتعث في الخارج يستحق عن الثلاثين يوماً الأولى من فترة التدريب ما يعادل بدل الانتداب وفقاً للمادة (34/15) من لائحة التدريب ، وإذا كانت مدة الدورة أقل من ذلك فإنه لا يستحق بدل الانتداب إلا عن أيام التدريب المحددة في قرار الابتعاث.
أما بالنسبة لنصف المخصصات فإنه يستحقها بالإضافة لبدل الانتداب ما دام أن فترة التدريب أقل من ستة أشهر ، حتى ولو نقصت تلك الفترة عن الثلاثين يوماً ، وذلك وفقاً للمادة (34/16) من لائحة التدريب ، والتي جاءت مطلقة في المدة التي أقل من ستة أشهر ولم تفرق بين الثلاثين يوماً الأولى وغيرها ، وإنما الشيء الذي لا يصرف إلا بعد الثلاثين يوماً الأولى فهي المكافأة الشهرية فقط.

انتهت الآراء الصادرة على لائحة التدريب.


حفظكم الله ورعاكم،،،

التوقيع :
اعلموا أن حوائج الناس إليكم من نعم الله عليكم
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 06-04-2009, 09:51 PM   #36
ابن عوجبه
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية ابن عوجبه
 
تاريخ التسجيل: Mar 2009
الإقامة: جازان الحبيبه
المشاركات: 374

مشكوووووووووووووورين على هذا الموضوع الذي يفيد الكثير من ناحية الاستفسار عن اللوائح والانظمه المعمول بها

مشكور يا عم عمر الحريصي
====يا ابو ريان

التوقيع :
ابن عوجبه غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 07-04-2009, 12:23 AM   #37
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

أخي الكريم : ابن عوجبه

تشرفت وسعدت بمرورك الكريم...

حفظكم الله ورعاكم،،،

التوقيع :
اعلموا أن حوائج الناس إليكم من نعم الله عليكم
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 07-04-2009, 01:24 AM   #38
ابن عوجبه
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية ابن عوجبه
 
تاريخ التسجيل: Mar 2009
الإقامة: جازان الحبيبه
المشاركات: 374

مشكووووووووووووووووورين ((العم عمر الحريصي))و((الغد المشرق))

التوقيع :
ابن عوجبه غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-04-2009, 01:30 AM   #39
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Post ( الآراء الصادرة على لائحة التعويض )

بسم الله الرحمن الرحيم


الآراء الصادرة على لائحة التعويض


ما الفرق بين البدل والتعويض ؟
البدل : هو مبلغ يدفع للموظف بنسبة مئوية من الدرجة الأولى للمرتبة التي يشغلها أو مبلغ مقطوع وذلك مقابل ما قد يترتب على الموظف من آثار نتيجة ممارسة وظيفة من وظائف الخدمة المدنية أو بسبب الندرة، ويوقف البدل بسقوط أي شرط من الشروط الموجبة لصرفه.
التعويض : هو المبلغ الذي يصرف مرة واحدة تعويضاً عن حالات خاصة حددها نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية كالتعويض عن إصابات العمل.




ما مقدار التعويض عن العجز عن العمل؟ ولمن يصرف؟ ومتى يصرف؟ وما مقداره ؟
تعويض العجز عن العمل يصرف للموظفين والمستخدم ومقداره ستون ألف ريال يصرف في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز أو عاهة تمنع من العمل بصورة جزئية أو كلية يشترط في كلتا الحالتين أن تكون الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل وفي حالة الإصابة الجزئية يصرف التعويض بنسبة العجز.



ما مدى استفادة الموظف المكلف بعمل وظيفة معينة وأصيب بسببها بحادث من التعويض عن الإصابة الواردة في المادة (27/1) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ؟
لا يوجد ما يمنع من استفادة الموظف المكلف بعمل وظيفة أخرى من التعويض الوارد في المادة (27/1) إذا أصيب بسبب الوظيفة المكلف بها بشرط أن تتوافر الشروط النظامية للتكليف.



ما إمكانية تعويض المتعاقد عن رسوم تأشيرة الخروج والعودة عند التمتع بالإجازة النظامية وكذلك مدى التعويض عن رسوم تجديد الإقامة ؟
إن رسوم تأشيرة الخروج والعودة وتجديد الإقامة يتحملها المتعاقد نفسه بموجب المادة (49) من لائحة غير السعوديين.



مستخدم تعيَّن على وظيفة مشمولة بنظام الخدمة المدنية, فهل يمكن تعويضه عن إجازته الإدارية؟
عند تعيين المستخدم على وظيفة مشمولة بنظام الخدمة المدنية, يعوض عن إجازته المستحقة له عن خدمته كمستخدم, وفقاً للمادة (10) من لائحة نظام المستخدمين.



موظف أصيب بسبب العمل بعجز حددته الهيئة الطبية العامة بنسبة 40% بالعينين و60% بسبب الكسور ومضاعفاتها، فما مدى إمكانية تعويضه على هذا الأساس في تحديد نسبة العجز ؟
تعويض الموظف لا يتم على أساس تحديد العجز الجزئي في كل عضو من أعضائه بل يتم بعد تحديد نسبة العجز الجزئي في الجسم بأكمله من قبل الهيئة الطبية العامة وذلك طبقاً لما ورد بالمادة (27/1) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.



حفظكم الله ورعاكم،،،

التوقيع :
اعلموا أن حوائج الناس إليكم من نعم الله عليكم
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-04-2009, 10:15 AM   #40
مجد بلادي
عضو

 
الصورة الرمزية مجد بلادي
 
تاريخ التسجيل: Oct 2007
المشاركات: 146

شكرا الأخ الغد المشرق على إيضاحاتك ولكن يبقى الضمير الحي بالنسبة للجازات المرضية لأي موظف هو المحك الحقيقي لمكانت الموظف :
يعني موظف قد تكون له علاقة مع مدير مستشفى أو مستوصف أو ما إلى ذلك ويتم منحه إجازة مرضية بناء على علاقته معهم لا على حالته الصحية وبهذا يكون طبق على نفسه قول الرسول صلى الله عليه وسلم ( لا تتمارضو فتمرضو فتموتو ..)
فلو كل شخص عمل على مبدأ الخوف من عقاب الله سبحانه وتعالى لكان الناس في خير وعيش رغد
مجد بلادي غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 12-04-2009, 01:57 AM   #41
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Thumbs up

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجد بلادي مشاهدة المشاركة
شكرا الأخ الغد المشرق على إيضاحاتك ولكن يبقى الضمير الحي بالنسبة للجازات المرضية لأي موظف هو المحك الحقيقي لمكانت الموظف :
يعني موظف قد تكون له علاقة مع مدير مستشفى أو مستوصف أو ما إلى ذلك ويتم منحه إجازة مرضية بناء على علاقته معهم لا على حالته الصحية وبهذا يكون طبق على نفسه قول الرسول صلى الله عليه وسلم ( لا تتمارضو فتمرضو فتموتو ..)
فلو كل شخص عمل على مبدأ الخوف من عقاب الله سبحانه وتعالى لكان الناس في خير وعيش رغد

أخي الكريم : مجد بلادي

صدقت فيما ذكرت:
(( فلو كل شخص عمل على مبدأ الخوف من عقاب الله سبحانه وتعالى لكان الناس في خير وعيش رغد ))

تشرفت بمرورك الكريم،،



حفظكم الله ورعاكم،،،

التوقيع :
اعلموا أن حوائج الناس إليكم من نعم الله عليكم
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 18-04-2009, 05:21 PM   #42
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Post استفسارات ( الجزاءات التأديبية )

بسم الله الرحمن الرحيم


استفسارات الجزاءات التأديبية

موظف فصل لأسباب تأديبية وبعد مضي مدة حصل على رد اعتبار كيف يتم محو العقوبة من بيان خدماته ؟
الموظف المفصول تأديباً لا يمكن أن تمحى من بيان خادماته عقوبة الفصل لأن الفصل ليس من العقوبات التي يمكن أن تمحى لأنه قد أدى إلى قطع العلاقة الوظيفية والمحو الخاص بالعقوبات التي تقع على الموظف مع بقاء العلاقة الوظيفية قائمة ولا يشترط للعودة للخدمة محو العقوبة وإنما الذي يشترط انتهاء فترة الحظر للمفصول تأديبياً ولو لم تمح العقوبة وبالنسبة لمن لم يسبق له العمل في الدولة فرد الاعتبار شرط لحسن السيرة والسلوك لمن يكون قد ارتكب ما يخل بالشرف والأمانة.


ماذا تنص المادة " 32 " من نظام تأديب الموظفين وما هي الإجراءات التي تتخذ بشأن الموظف المتأخر ؟
تنص المادة " 32 " من نظام تأديب الموظفين على " العقوبات التأديبية التي تجوز أن توقع على الموظفين هي :
1- الإنذار.
2- اللوم.
3- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهرياً ثلث الراتب الشهري.
4- الحرمان من علاوة – الفصل.

ثانياً : بالنسبة للموظفين الذين يشغلون المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها :

1- اللوم.
2- الحرمان من علاوة دورية واحدة.
3- الفصل.




ما الإجراءات التي تتخذ لمن تأخر عن موعد العمل وأقفل البيان ويكون تأخره بشكل يومي لمدة خمس دقائق أو عشر دقائق ؟ وهل يحسم عليه يوم بعد جمع تلك الدقائق المتأخرة ؟
تطبيقاً للمادة "21 " من نظام الخدمة المدنية والتعليمات الصادرة بهذا الشأن فقد استقر الرأي على تجميع ساعات التأخير أو الخروج أثناء الدوام أو قبل نهايته وحسمها في نهاية الشهر إذا بلغت في نهاية الشهر سبع ساعات كيوم واحد، وإذا لم تبلغ سبع ساعات في الشهر الأول أمكن إضافتها إلى الشهر الذي يليه وهكذا حتى تبلغ سبع ساعات، هذا بالإضافة إلى احتفاظ الجهة بحقها في إعتبار ذلك مخالفة إدارية يمكن معها التحقيق مع الموظف ومجازاته وفقاً لنظام تأديب الموظفين.


ما إمكانية الحسم على الموظف أيام العطل الرسمية الواقعة على خلال فترة الغياب عن العمل المحسومة على الموظف ؟
يعفى الموظف من حسم أيام العطل الرسمية عندما تقع في نهاية الغياب أو قبله، أما إذا سبق العطلة الرسمية غياب ولحقها غياب تحسم مدة الغياب كاملة بما فيها العطلة الرسمية وهذا ما أوضحه تعميم الديوان رقم 33708 /15 في 22/12/1410هـ.


هل يجوز مضاعفة حسم أكثر من يوم في حالة غياب يوم ؟
الحسم لا يضاعف إلا في حالة كون الغياب بعد عطلتي العيدين أو إذا عوقب نتيجة للتحقيق مع الموظف .


ما كيفية حسم راتب الغياب أو الجزاء وهل يتم ذلك من أصل الراتب أم من صافي الراتب ؟
في حالة الغياب يحسم الراتب والبدلات أما في حالة الجزاء فيحسم الراتب فقط.


هل هناك نظام معمول به ويحق للموظف من خلاله بعد انتهاء السنة طلب ملفه إلغاء الإنذارات ؟
إن المادة (45) من نظام تأديب الموظفين نصت على أن للموظف أن يطلب محو العقوبات التأديبية الموقعة عليه بعد مضي ثلاث سنوات من تاريخ صدور القرار بمعاقبته ويتم محو العقوبة بقرار من الوزير المختص ويستثنى من ذلك عقوبة الفصل التأديبي أما بالنسبة لتقارير الأداء فإنها من المستندات الأساسية التي تعكس تطور الموظف وقد جرى العمل على أن يحتفظ بآخر أربعة تقارير أعدت عن الموظف على اعتبار أن أربع سنوات مدة كافية للوقوف على حقيقة أداء الموظف وسلوكه.


كيف يُعامل المدرسين الذين يتأخرون عن بداية الدوام الرسمي يومياً ؟
إن رأى الديوان الذي تؤيده هيئة الرقابة والتحقيق حول هذا الموضوع هو تجميع ساعات التأخر أو الخروج قبل نهاية الدوام وحسمهما في نهاية الشهر إذا بلغت سبع ساعات في الشهر الأول يمكن أن تضاف إلى الشهر الذي يليه استناداً للمادة (21) من نظام الخدمة المدنية، بالإضافة إلى ذلك يعتبر هذا التصرف مخالفة إدارية يمكن التحقيق فيها مع الموظف ومجازاته وفقاً للمادة (32) من نظام تأديب الموظفين.



حفظكم الله ورعاكم،،،

التوقيع :
اعلموا أن حوائج الناس إليكم من نعم الله عليكم
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 19-04-2009, 12:19 AM   #43
الجوهري
عضو جديد

 
تاريخ التسجيل: Jan 2004
الإقامة: جازان_ الجروب
المشاركات: 4

انا معلم تم تحسين مستواي الي الخامس علما باني غير تربوي وقد رفعت خطاب بذالك للإدارة ولم يتم الرد ماذا اعمل وهل اتحمل المسؤولية
الجوهري غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 20-04-2009, 01:21 AM   #44
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Exclamation 00000

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجوهري مشاهدة المشاركة
انا معلم تم تحسين مستواي الي الخامس علما باني غير تربوي وقد رفعت خطاب بذالك للإدارة ولم يتم الرد ماذا اعمل وهل اتحمل المسؤولية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخي الكريم : الجوهري

نصت (المادة الثانية) من لأئحة الوظائف التعليمة على النحو التالي :-

تحدد المؤهلات المطلوب توفرها لشغل الوظائف تبعا للمستويات التالية :
المستوى الأول :
2-1 يوضع فيه من لا تتوفر لديه مؤهلات المستوى الثاني من هذه اللائحة 0

المستوى الثاني :
2- 1 يوضع فيه من تتوفر لديه احد المؤهلات التالية :
(أ) دبلوم تخصص في حقل التعليم لمدة ثلاث سنوات بعد الكفاءة المتوسطة 0
(ب) دبلوم مركز الدراسات التكميلية 0
(ج) الشهادة الثانوية العامة للتعليم الخاص 0


المستوى الثالث :
2-3 يوضع فيه من تتوفر لديه احد المؤهلات التالية :
(أ) شهادة إتمام الدراسة في الكلية المتوسطة أو ما يعادلها 0
(ب) دبلوم تخصص في حقل التعليم لمدة لا تقل عن سنتين بعد الثانوية العامة 0


المستوى الرابع :
2-4 يوضع فيه من تتوفر لديه احد المؤهلات التالية :
(أ) شهادة جامعية غير تربوية 0
(ب) شهادة إتمام الدراسة في الكلية المتوسطة مع خبرة في التعليم لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات قبل الالتحاق بالكلية 0


المستوى الخامس :
2-5 يوضع فيه من تتوفر لديه المؤهلات التالية :
- شهادة جامعية تربوية 0




أخي الكريم : -

قد يكون هناك خطأ إداري (موظف) من الجهة التي قامن برفع بيانات تحسين المستويات..
عندها..
سيكون المعلم ضحية لذلك الخطأ.



آمل أن تتابع خطابكم التوضيحي للجهة التي تتبعها بشكل مستمر وعاجل.

كما آمل منكم توضيح المدة التي رفعتم فيها خطابكم للجهة حتى الآن...



حفظكم الله ورعاكم،،،

التوقيع :
اعلموا أن حوائج الناس إليكم من نعم الله عليكم
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 21-04-2009, 12:40 AM   #45
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Post صرف راتب ثلاثة أشهر

بسم الله الرحمن الرحيم


صرف راتب ثلاثة أشهر في بعض الحالات : -


نص المادة ( 27/19) من اللائحة التنفيذية :
- يصرف للموظف ما يعادل ثلاثة أشهر في الحالات الآتية :

1- التنسيق من الخدمة بموجب المادة ( 30/6) من اللائحة إنهاء الخدمة.
2- الإحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل .
3- الإحالة على التقاعد لبلوغ السن النظامية .
4- الوفاة .



قرار مجلس الخدمة المدنية رقم ( 389 ) وتاريخ 02/02/1401هـ :
أولاً : يجوز صرف مكافأة لا تتجاوز راتب ثلاثة أشهر في السنة الواحدة لمن يقوم بتوزيع وإحضار بريد الوزارة أو المصلحة, بالإضافة إلى قيامه بقيادة وسيلة نقل, ويحدد رئيس الديوان العام للخدمة المدنية الأماكن والشروط اللازمة لصرف هذه المكافأة . كما يحدد بالاتفاق مع الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة أسماء المستفيدين من هذا القرار. (عدلت هذه الفقرة بناءً على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 720 وتاريخ 4/7/1402 هـ).


ثانياً : يقوم الديوان العام للخدمة المدنية بالاشتراك مع وزارات الداخلية والصحة والمعارف والحج والأوقاف والإدارة المركزية للتنظيم والإدارة بوزارة المالية والاقتصاد الوطني بدراسة مبدأ وجدوى تخصيص مكافأة بنسبة معينة من الراتب لموزعي البريد بالوزارات والمصالح المستقلة . وترفع نتيجة الدراسة لمجلس الخدمة المدنية لدراستها واتخاذ ما يلزم حيالها.




حفظكم الله ورعاكم،،،

التوقيع :
اعلموا أن حوائج الناس إليكم من نعم الله عليكم
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
عااجل من ديوان الخدمة المدنية : دعوة للخريجات الراغبات في التقدم للوظائف التعليمية طويق أخبار وإعلانات التربية والتعليم 12 08-06-2008 11:29 PM
الخدمة المدنية تحمّل تعليم البنات فـي القصيم مسؤولية ترشيح عمل الخريجات خارج المنطقة عمر الحريصي أخبار وإعلانات التربية والتعليم 0 16-02-2008 08:55 AM
الحميدي يؤكد الوظائف الشاغرة والخدمة المدنية ستتولى الإعلان عمر الحريصي المنتدى التربوي والتعليمي العام 1 13-02-2008 09:24 AM
مستشار وزارة الخدمة المدنية: تثبيت 100 ألف مـن موظفي البنود علـى مراتب يستحقونها عمر الحريصي أخبار وإعلانات التربية والتعليم 0 05-02-2008 04:03 AM
وزارة الخدمة المدنية تعلن عن (9082وظيفة تعليمية نسوية) بشروط جديدة عمر الحريصي أخبار وإعلانات التربية والتعليم 7 24-06-2007 10:59 AM


الدورات التدريبية بجامعة نجران


الساعة الآن 03:08 AM.
Powered by vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.