منتديات جازان

مشروع وقف الدعوة في أبوعريش

 
العودة   منتديات جازان > المنتديات التربوية والتعليمية > المنتدى التربوي والتعليمي العام
التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء التقويم مركز رفع الملفات البحث مشاركات اليوم اجعل كافة الأقسام مقروءة
     

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 11-02-2009, 06:04 PM   #1
عمر الحريصي
مشرف سابق

 
الصورة الرمزية عمر الحريصي
 
تاريخ التسجيل: Oct 2006
الإقامة: الرياض
المشاركات: 23,443

إستشارة واستفسار عن (القوانين والأنظمة ولوائح الخدمة المدنية )









بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


أعضاء منتديات جازان الكرام ، هذا الموضوع خاص لمن يبحث ويستفسر عن القوانين والأنظمة
واللوائح لوزارة الخدمة المدنية لمنسوبي التربية والتعليم
( إداريين - إداريات ) و( معلمين -معلمات )
و( طلاب - طالبات ) و (ميدانيين - ميدانيات )
والنظم واللوائح تطرأ عليها تعاميم تغير بعض بنودها على فترات وأيضا هناك قوانين تتبع
في حالة الشكاوى لمنسوبي التربية 0

يصحبكم من خلال هذه الصفحة االعضو الكريم ( الغد المشرق ) في الإجابة عن أي استفسارات
أو إستشارات قانونية وأيضا سيضاف هنا كل جديد يطرأ على اللوائح والأنظمة أولا بأول كل ما
طرأ على أحد بنودها وأيضا سيضاف شبه يوميا القوانين المعتمدة التي تصدر من الجهات الحكومية
ذات العلاقة والمتصلة بالتربية والتعليم 0

نأمل التعاون والإسهام من قبل الجميع في كل مايخدم التربية والتعليم ومنسوبيها لنخرج بنتائج
تفيد المتصفح الكريم 0

شاكرين ومقدرين سلفا الولد العزيز ( الغد المشرق ) على ماسيقدم لنا
من التعاون المثمر بمشيئة الله تعالى
وللجميع صادق الدعاء وأجمل التحايا الأخوية

التوقيع :
عمر الحريصي غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 11-02-2009, 07:01 PM   #2
متمردة
كبيرة مشرفين سابقة

 
الصورة الرمزية متمردة
 
تاريخ التسجيل: Jul 2006
الإقامة: ♥ في قلب من أحب ➸✿
المشاركات: 9,079

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته...

مبادرة جميله...

نشكر الأخ الغد المشرق تعاونه سلفاً ونسأل الله له التوفيق...

بارك الله فيك استاذ عمر....

التوقيع :
مهما ابتعدنا تظل جازان في قلوبنا
لا إله إلا الله
متمردة غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 21-02-2009, 01:34 AM   #3
assary
عضو نشيط

 
تاريخ التسجيل: Oct 2004
المشاركات: 220

أشكركم على الموضوع الرائع :
س)هل يحق للمعلم أخذ اجازه اضطرارية في اليووم الأخير للدوام ( مع العلم أنه لا يوجد طلاب)؟

شكرا مقدما
assary غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 23-02-2009, 01:11 AM   #4
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Post

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة assary مشاهدة المشاركة
أشكركم على الموضوع الرائع :
س)هل يحق للمعلم أخذ اجازه اضطرارية في اليووم الأخير للدوام ( مع العلم أنه لا يوجد طلاب)؟

شكرا مقدما
بسم الله الرحمن الرحيم



أخي الكريم : assary


بناءً على المادة العاشرة ( نظام الخدمة المدنية):
يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة اقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة0



للمعلومية :
منح الإجازات الاضطرارية للمعلمين خلال الاسبوع الأخير ما قبل الاختبارات وأسبوعي الاختبارات تكون من صلاحية مديري مكاتب التربية والتعليم ( مديري مراكز الإشراف التربوي سابقاً ) في حالة وجود رصيد للمعلم.


حفظكم الله ورعاكم،،،
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 23-02-2009, 03:37 PM   #5
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Post

بسم الله الرحمن الرحيم


لائحة الإجازات
الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037 وتاريخ
16/2/1426هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء
رقم 18507/ ب وتاريخ 15/5/1426 هـ
والمعمول بها اعتباراً من تاريخ تبليغها في15/5/1426هـ
حسب الفقرة الثانية من قرار المجلس



المادة الأولى:
يستحق الموظف اجازة عادية مدتها ستة وثلاثون (36 ) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب آخر راتب تقاضاه ويجوز صرف راتبها للموظف مقدماً إذا كانت مدة الاجازة التي سيتمتع بها (شهر) فأكثر.
ويرخص له بهذه الإجازة سنوياً سواء لفترة واحدة أو على فترات على الا تقل فترة التمتع عن خمسة أيام ولا يجوز تمديد الإجازة أكثر من مرة واحدة ، ولا يؤجل التمتع بها أكثر من ثلاث سنوات ، وعلى الموظف التمتع بإجازته السنوية بما لا يقل عن ( 36 ) يوماً خلال ثلاث سنوات وعلى الإدارة اتاحة الفرصة للموظفين التمتع بإجازاتهم السنوية من خلال وضع برنامج سنوي لذلك يتمشى مع مصلحة العمل0



المادة الثانية:

يجوز ضم الإجازات العادية بعضها إلى بعض بشرط أن لا تزيد مدة أو مدد الإجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة عن تسعين يوماً واستثناءً من ذلك يجوز للموظف الذي بلغت خدمته المحسوبة لغرض التقاعد (25) عاماً كحد أدنى أو بلغ من العمر (50) عاماً فأكثر التمتع برصيده من الإجازات العادية المستحقة له على ألا تتجاوز (120) خلال السنة الواحدة0


المادة الثالثة:

تعتبر العطلة الصيفية للعاملين في حقل التدريس والمشرفين التربويين والمشرفات التربويات بمثابة الاجازة العادية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من هذه اللائحة ويجوز للجهة المختصة تكليف العامل في حقل التدريس بمهام تتعلق بعملة أثناء الإجازة على ألا يقل ما يتمتع به منها عن ستة وثلاثين ( 36 ) يوماً ، وتحدد وزارة الخدمة المدنية بالإشتراك مع الجهة التعليمية المختصة فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في حقل التدريس ومدد إجازاتهم .
ويجوز للهجة المختصة السماح للعاملين في مجال التدريس والمشرفين التربويين والمشرفات التربويات بالتغيب عن العمل الأيام التي تحدد لإجازة ما بين الفصلين الدراسيين باستثناء من ترى الجهة المختصة استمرارهم في العمل عن طريق التناوب بينهم0
(1)



-------------------------------------------------------------------------------
(1) - سبق ان تمت دراسة موضوع من يعتبرون عاملين في حقل التدريس بين وزارة المعارف سابقاً( وزارة التربية والتعليم – حالياً) والديوان ( وزارة الخدمة المدنية- حالياً) بموجب المحضر المبلغ بخطاب معالي رئيس الديوان رقم 10/31695 وتاريخ 3/7/1393هـ حيث انتهت الدراسة إلى:-
1- ان العاملين في حقل التدريس هم من يرتبط عملهم بشكل كلي أو جزئي بالعام الدراسي ويعملون في المدارس بغض النظر عما يؤدونه من أعمال وعما إذا كانت أعمال تعليمية أو غيرها 0
2- ان الفئات العاملة بالمدرسة أياً كانت مرحلتها ونوع تخصصها تنحصر فيما يلي: ( المدرسون – المشرفون –المدراء – الوكلاء- محضروا المعامل – المراقبون – أمناء المكتبات – المحاسبون – أمناء المستودعات – الكتبه – الحراس – المستخدمون)0
3- بناء على ذلك اتفق على ما يلي :-
أ- يتمتع المدرسون والمشرفون بكامل العطلة الصيفية وتعتبر لهم بمثابة الإجازة العادية لان طبيعة أعمالهم لا تتطلب وجودهم أثناء العطلة 0
ب- المدراء والوكلاء ومحضرو المعامل والمراقبون فنظراً لان عملهم يقضي بضرورة وجودهم أو بعضهم في المدرسة خلال العطلة الصيفية أو بعضها وبناء عليه فان هؤلاء يتمتعون خلال العطلة الصيفية بإجازة لا تزيد عن خمسة وأربعين يوماً ولا تقل عن ثلاثين يوماً0
ج- بالنسبة لبقية الفئات فعلى الرغم من ان وظائفهم إدارية بحته ( باستثناء وظائف أمناء المكتبات التي لم يستقر وضعها بعد) إلا انه انطلاقا من المبدأ المنوه عنه في الفقرة الأولى من هذا المحضر ولأنهم ملزمون بالتمتع بإجازتهم خلال العطلة الصيفية ، كما ان مسؤلياتهم تتقلص خلال العطلة الصيفية فان اللجنة توصي أن يتمتع هؤلاء خلال العطلة الصيفية بإجازة لا تزيد عن خمسة وأربعين يوماً ولا تنقص عن ثلاثين يوماً بالنسبة للموظفين ولا تزيد عن ثلاثين يوماً ولا تنقص عن خمسة عشر يوماً بالنسبة للمستخدمين باستثناء حارس المدرسة فيمنح إجازته في أي وقت من السنة حسب ظروف العمل 0
4- بالنسبة لمعالجة وضع منسوبي مراكز الدراسات التكميلية فنظرًا لأن وضعها مؤقت فيترك أمر معالجة أمرها للوزارة0
5- انه من الضروري بالنسبة للفئات الأخرى المحددة بالفقرتين ( ب – ج) من الفقرة الثالثة من هذا المحضر ألا تتمتع بإجازتها ألا بالتناوب ضماناً لسير العمل بالمدرسة ويترك تحديد الفئات التي تتناوب فيما بينها لإدارات التعليم بالمناطق0

-------------------------------------------------------------------------------

والله يحفظكم ويرعاكم،،،
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 02-03-2009, 12:40 AM   #6
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Post تابع ( لأئحة الاجازات )

بسم الله الرحمن الرحيم



المادة الرابعة:


يعتبر اليوم الوطني للمملكة والذي يوافق اليوم الأول من الميزان مطلع السنة الهجرية الشمسية الموافق 23 سبتمبر من السنة الميلادية إجازة رسمية 0
فإذا وافق هذا اليوم ( يوم الجمعة ) فيعوض عنه بيوم السبت الذي بعده ، وإذا وافق ( يوم الخميس ) فيعوض عنه بيوم الأربعاء الذي قبله ، وفيما عدا ذلك لا يعوض الموظف عن إجازة هذا اليوم 0
أما إذا وافق اليوم الوطني ( يوم الثلاثاء) وكانت عطلة أحد العيدين تبدأ من يوم الخميس فإن عطلة العيد تبدأ من بداية اليوم الوطني0



المادة الخامسة:


يعوض الموظف عن رصيده من الإجازات العادية المستحقة بعد انتهاء خدمته حسب آخر راتب تقاضاه وفقاً للترتيب التالي:
أ- إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده من الإجازات 0
ب- فيما عدا الحالتين المنصوص عليهما في الفقرة (أ) من هذه المادة إذا انتهت خدمة الموظف فلا يعوض عن أكثر من مائة وثمانين (180) يوماً من الإجازات العادية أو على مدة الأجازة التي يستحقها وقت نفاذ نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/5) وتاريخ 1/2/1391هـ أيهما أكثر0



المادة السادسة:


إذا حكم على الموظف بالسجن الذي لا يستوجب الفصل حسبت بناء على رغبته المدة التي يقضيها في السجن كلها أو بعضها من أجازاته العادية أو الاستثنائية المستحقتين له0


المادة السابعة:


تبدأ عطلة الفطر ببداية اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال
وتبدأ عطلة عيد الأضحى ببداية اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي بنهاية اليوم الخامس عشر من الشهر نفسه0
فإذا كانت بداية أحد العيدين هي يوم الأحد فتبدأ العطلة ببداية الإجازة الأسبوعية السابقة لذلك وإذا كانت نهاية عطلة أحد العيدين هي يوم الثلاثاء فتنتهي العطلة بنهاية العطلة الأسبوعية التالية0



المادة الثامنة:


لا تدخل المدد التالية في احتساب الإجازة العادية:
1- مدة الإجازة الإستثنائية0
2- مدة كف اليد وما في حكمه في حال الإدانة 0
3- مدة الإجازة الدراسية 0
4- مدة الإعارة0
5- مدة غياب الموظف بدون سند نظامي 0
6- المدة التي يقضيها الموظف في السجن وفقاً لحكم المادة (السادسة ) من هذه اللائحة ولا يدخل في ذلك المدة المستقطعة من إجازاته العادية إذا احتسبت منها بناء على رغبته ما يقضيه في السجن 0



المادة التاسعة:


للموظف الحق في التغيب عن عمله براتب كامل المدة اللازمة لأداء الامتحان الدراسي بشرط أن يقدم ما يثبت أدائه الامتحان ومدته0


المادة العاشرة:


يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة أقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة0
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-03-2009, 07:20 PM   #7
سلطان العسيري
عضو جديد

 
تاريخ التسجيل: Mar 2009
المشاركات: 4

السلام عليكم
اسعد الله أوقاتكم أخواني
حبيت أسأل هل الاستشارة خاصة بوزارة التربية والتعليم أم في جميع أنظمة وقوانين وزارة الخدمة المدنية
سلطان العسيري غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-03-2009, 08:29 PM   #8
نسر الصحراء
عضو بارز

 
الصورة الرمزية نسر الصحراء
 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
الإقامة: جازان
المشاركات: 870

لطيف
وأنصح الأخوة بالكتيب الجيبي
يوزع من الأدارة على المدارس
أظن أسمه دليل المعلم

التوقيع :
نسر الصحراء غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-03-2009, 08:53 PM   #9
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Post

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سلطان العسيري مشاهدة المشاركة
السلام عليكم
اسعد الله أوقاتكم أخواني
حبيت أسأل هل الاستشارة خاصة بوزارة التربية والتعليم أم في جميع أنظمة وقوانين وزارة الخدمة المدنية
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

أخي الكريم : سلطان العسيري

في هذا الموضوع تكون الإستشارة خاصة بكل ما له علاقة بالتربية والتعليم من خلال أنظمة ولوائح وزارة الخدمة المدنية فقط.


لكن هذا لا يمنع أن يكون هناك اجابات على استفسارات واستشارات أنظمة ولوائح الخدمة المدنية بشكل عام لمن يرغب في ذلك.


حفظكم الله ورعاكم،،،
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-03-2009, 09:16 PM   #10
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Thumbs up

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نسر الصحراء مشاهدة المشاركة
لطيف
وأنصح الأخوة بالكتيب الجيبي
يوزع من الأدارة على المدارس
أظن أسمه دليل المعلم
أخي الكريم : نسر الصحراء

شاكراً ومقدراً لك حسن نصيحتك .

علماً أن الكتيب اسمه ( مفكرة المعلم 1429 / 1430 هـ ) صادر من إدارة شؤون المعلمين - إدارة علاقات المعلمين - وهو يختص بكل ما يفيد المعلم من أنظمة ولوائح. لكن خدماته محدودة حول ضوابط النقل الخارجي - لأئحة الإجازات - توجيهات للمعلمين - ميثاق أخلاقيات مهنة التعليم - بعض الأرقام الهامة والخاصة بالتربية والتعليم وأرقام الدوائر الحكومية وغيرها.


للمعلومية:
هناك عدة أنظمة ولوائح خاصة بوزارة التربية والتعليم وأيضاً بوزارة الخدمة المدنية التي لا تتوفر في هذا الكتيب.



حفظكم الله ورعاكم،،،
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-03-2009, 10:13 PM   #11
عمر الحريصي
مشرف سابق

 
الصورة الرمزية عمر الحريصي
 
تاريخ التسجيل: Oct 2006
الإقامة: الرياض
المشاركات: 23,443

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الغد المشرق مشاهدة المشاركة
[color="navy"][size="4"]

للمعلومية:
هناك عدة أنظمة ولوائح خاصة بوزارة التربية والتعليم وأيضاً بوزارة الخدمة المدنية التي لا تتوفر في هذا الكتيب
.


صحيح ماذكرته وأيضا اللوائح والأنظمة تطرأ على بنودها تغييرات شبه سنوية حيث يصدر تعميم يغير
أحد بنودها ويظاف في أسفل اللائحة أو كفهرس رقم التعميم والبند المعدل0

شكرا لك أبو ريان على المشاركة الفاعلة والحضور المفيد وشكر لكل من يسهم في هذا المجال
لكي تعم الفائدة إن شاء الله تعالى0

ونسأل الله التوفيق للجميع

التوقيع :
عمر الحريصي غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-03-2009, 11:03 PM   #12
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Thumbs up

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عمر الحريصي مشاهدة المشاركة
صحيح ماذكرته وأيضا اللوائح والأنظمة تطرأ على بنودها تغييرات شبه سنوية حيث يصدر تعميم يغير
أحد بنودها ويظاف في أسفل اللائحة أو كفهرس رقم التعميم والبند المعدل0

شكرا لك أبو ريان على المشاركة الفاعلة والحضور المفيد وشكر لكل من يسهم في هذا المجال
لكي تعم الفائدة إن شاء الله تعالى0

ونسأل الله التوفيق للجميع
والدنا واستاذنا الكريم : عمر الحريصي

تشرفت وسعدت بتواجدكم وتوضيحكم .

حفظكم الله ورعاكم،،،

التوقيع :
اعلموا أن حوائج الناس إليكم من نعم الله عليكم
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-03-2009, 11:20 PM   #13
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Post تابع ( لأئحة الاجازات )

بسم الله الرحمن الرحيم


المادة الحادية عشرة:

أ- يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي : ( ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب ) وتحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية ، أما إذا كان الموظف مصاباً بأحد الأمراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الاستشاري المتخصص فيستحق إجازة مرضية خلال أربع سنوات وفق الترتيب التالي : ( سنة براتب كامل وثلاثة أشهر بنصف الراتب وثلاثة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب ) ويبدأ تحديدها من تاريخ انقطاعه عن العمل 0
وإذا تقرر أن لدى الموظف مرضاً خطيراً أثناء حصوله على الإجازة المرضية عدلت من تاريخ بدايتها وفقاً للإجازة المستحقة 0
ويكون إثبات الإجازة المرضية بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الإجازات المرضية0
ب- يستحق الموظف الذي يتعرض لإصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة وتكون
الإصابة أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد من الموظف – إجازة مرضية لا تتجاوز مدتها ( سنة ونصف ) براتب كامل وذلك بدلاً من الإجازة المرضية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة ، ويتم تحديد ذلك بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الإجازات المرضية 0
فإذا لم يبرأ الموظف من إصابته أو لم يشف من مرضه بعد انتهاء المدة المشار إليها يعرض أمره على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان عاجزاً عن العمل أو تمديد أجازته مدة أو مدداً لا تزيد عن سنة ونصف ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب 0
ج- إذا لم يتمكن الموظف من مباشرة عمله بعد انتهاء إجازته المرضية المحددة في الفقرتين السابقتين تنهى خدماته لعجزه الصحي عن العمل 0
د- يستحق الموظف المصاب بفشل كلوي إضافة على الإجازة المشار إليها في الفقرة (أ) من هذه المادة إجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء الغسيل له للتنقية الدموية بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه0



المادة الثانية عشرة:


يصرف راتب الإجازة المرضية مقدماً بشرط ألا تقل مدة الإجازة المرضية عن شهر فإذا توفي المريض أثناء إجازته فلا يسترد منه ما صرف له0


المادة الثالثة عشرة :

إذا قررت الهيئة الطبية العامة ضرورة معالجة الموظف المصاب بسبب العمل خارج المملكة فتقوم بتحديد المدة اللازمة لعلاجه وتصرف له نفقات سفره ، أما نفقات العلاج فتصرف له لفترة لا تتجاوز سنة ونصف ولا يجوز تمديد هذه المدة إلا بموجب تقرير طبي من الهيئة الطبية العامة ولمدة مماثلة فقط 0
وإذا رأت الهيئة الطبية ضرورة وجود مرافق للمريض أو كان المرافق محرماً شرعياً للمريضة فيصرف للمرافق نفقات السفر ونفقات الإقامة بقدر بدل الانتداب المقرر لموظفي المرتبة السادسة إذا انتدبوا للبلد الذي تقرر العلاج فيه ، ويسري حكم الفقرة السابقة على الموظف المريض الذي تقرر الهيئة الطبية ضرورة علاجه في بلد غير التي يقيم بها في الداخل وضرورة وجود مرافق له 0
وتصرف المبالغ المنصوص عليها فيما سبق من ميزانية وزارة الصحة 0



المادة الرابعة عشرة:

تنظم عملية منح الأجازات المرضية وإصدار التقارير الطبية واعتمادها في الداخل والخارج وفق لائحة تصدرها وزارة الخدمة المدنية بالاتفاق مع الجهات المختصة0(2)


المادة الخامسة عشرة:


في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه أو الأم إذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات علاوة على مرافق الطفل وأمه – يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الأجازات العادية ، فإذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الأجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة ) من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية بشرط :
أ- أن يكون المريض أحد أولاد الموظف أو زوجته أو زوج الموظفة أو من يعول من والديه أو إخوانه ، ويجوز لوزير الخدمة المدنية الإعفاء من هذا الشرط في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه دون أن يكون العائل الوحيد له0
ب- أن تقرر الهيئة الطبية العامة بالنسبة لمن يعالج في الخارج أو مدير المستشفى وأحد أطبائه لمن يعالج في الداخل ضرورة وجود مرافق للمريض والمدد المقررة للعلاج أو يكون الموظف محرماً شرعيا ً لمريضة تعالج في الخارج أو في بلد غير التي تقيم بها في الداخل0



المادة السادسة عشرة:


يجوز للموظف أن يطلب التمتع بأجازاته العادية أثناء أو بعد أجازته المرضية 0


المادة السابعة عشرة :


يجوز أن يمنح الموظف أجازة دراسية بدون راتب إذا كان يحمل مؤهلاً علمياً لا يقل عن إتمام المرحلة الثانوية أو ما يعادلها بشرط :
1- أن يكون قد أمضى في الخدمة (ثلاث سنوات ) ولا يقل تقويم أدائه الوظيفي عن تقديرجيد0
2- أن يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي يعمل بها 0



---------------------------------------------------------------------------------
( 2 ) سبق ان أصدرت وزارة الخدمة المدنية بالاتفاق مع الجهات المختصة (لائحة تقارير منح الإجازات المرضية بموجب قرار الوزارة رقم 2127وتاريخ 27/1/1411هـ وتم تعديلها فيما بعد برقم 4043وتاريخ1/8/1423هـ0
---------------------------------------------------------------------------------

التوقيع :
اعلموا أن حوائج الناس إليكم من نعم الله عليكم
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-03-2009, 11:22 PM   #14
سلطان العسيري
عضو جديد

 
تاريخ التسجيل: Mar 2009
المشاركات: 4

مشكور أخوي الغد المشرق
استفساري عن امكانية نقلي على وظيفه شاغرة
أنا موظف بالمرتبه الخامسة في وزارة العدل وحاب أنقل لمنطقة أخرى يوجد بها وظيفة شاغرة بنفس المسمى ولكن بالمرتبه الثالثة
فهل من الممكن أن يتم التناقل بين الوظيفتين بحيث أنقل بنفس بوظيفتي وبنفس المرتبة وتنتقل الوظيفة الشاغرة إلى مقر عملي حاليا
أتمنى تكون وضحت الفكرة ومشكور أخوي مرة ثانية
سلطان العسيري غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
قديم 04-03-2009, 09:56 PM   #15
الغد المشرق
عضو نشيط

 
الصورة الرمزية الغد المشرق
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الإقامة: الرياض
المشاركات: 428

Question

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سلطان العسيري مشاهدة المشاركة
مشكور أخوي الغد المشرق
استفساري عن امكانية نقلي على وظيفه شاغرة
أنا موظف بالمرتبه الخامسة في وزارة العدل وحاب أنقل لمنطقة أخرى يوجد بها وظيفة شاغرة بنفس المسمى ولكن بالمرتبه الثالثة
فهل من الممكن أن يتم التناقل بين الوظيفتين بحيث أنقل بنفس بوظيفتي وبنفس المرتبة وتنتقل الوظيفة الشاغرة إلى مقر عملي حاليا
أتمنى تكون وضحت الفكرة ومشكور أخوي مرة ثانية

أخي الكريم / سلطان العسيري

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

آمل منك ذكر الآتي :-

ما هو المسمى الوظيفي لوظيفتكم على المرتبة الخامسة ؟

كما آمل ذكر المسمى الوظيفي للمرتبة الثالثة الشاغرة في المنطقة الأخرى ؟




عندها سنقوم - إن شاء الله - بإفادتكم حسب اللوائح والأنظمة المتبعة حول ذلك .

التوقيع :
اعلموا أن حوائج الناس إليكم من نعم الله عليكم

التعديل الأخير تم بواسطة عمر الحريصي ; 04-03-2009 الساعة 10:28 PM.
الغد المشرق غير موجود حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
عااجل من ديوان الخدمة المدنية : دعوة للخريجات الراغبات في التقدم للوظائف التعليمية طويق أخبار وإعلانات التربية والتعليم 12 08-06-2008 11:29 PM
الخدمة المدنية تحمّل تعليم البنات فـي القصيم مسؤولية ترشيح عمل الخريجات خارج المنطقة عمر الحريصي أخبار وإعلانات التربية والتعليم 0 16-02-2008 08:55 AM
الحميدي يؤكد الوظائف الشاغرة والخدمة المدنية ستتولى الإعلان عمر الحريصي المنتدى التربوي والتعليمي العام 1 13-02-2008 09:24 AM
مستشار وزارة الخدمة المدنية: تثبيت 100 ألف مـن موظفي البنود علـى مراتب يستحقونها عمر الحريصي أخبار وإعلانات التربية والتعليم 0 05-02-2008 04:03 AM
وزارة الخدمة المدنية تعلن عن (9082وظيفة تعليمية نسوية) بشروط جديدة عمر الحريصي أخبار وإعلانات التربية والتعليم 7 24-06-2007 10:59 AM


الدورات التدريبية بجامعة نجران


الساعة الآن 02:38 PM.
Powered by vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.