منتديات جازان


 
العودة   منتديات جازان > المنتديات التعليمية > المنتدى التعليمي العام > تطوير العمل الإداري المدرسي
التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء التقويم مركز رفع الملفات البحث مشاركات اليوم اجعل كافة الأقسام مقروءة
     

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 14-03-2008, 06:30 PM   #121
عمر الحريصي
مشرف سابق

 
الصورة الرمزية عمر الحريصي
 
تاريخ التسجيل: Oct 2006
الإقامة: الرياض
المشاركات: 23,443

عمر الحريصي غير موجود حالياً  
قديم 26-04-2008, 04:19 AM   #122
عمر الحريصي
مشرف سابق

 
الصورة الرمزية عمر الحريصي
 
تاريخ التسجيل: Oct 2006
الإقامة: الرياض
المشاركات: 23,443

برنامج الادارة المدرسية كاملا وقد قمت بتجزأته إلى 10 ملفات ليسهل تحميلها ، بعد أن يتم التحميل
في مجلد واحد قم بالضغط على المجلد الأخير وهو ( التطبيقي) المشار إليه بالسهم:



بمجرد فتحة تتجمع الملفات مكونة
البرنامج كاملا وحجمه ( 12.704 ميقابايت ) نصب البرنامج على الكمبيوتر ثم حدثه بالتحديث الخامس
الموجود في المشاركات السابقة من هذا الموضوع وأي استفسار هناك عند فتح البرنامج تجد بيانات المبرمج
الأستاذ/ محمد البلادي سيفيدكم أكثر إن شاء الله تعالى0


برنامج الادارة المدرسية.1

برنامج الادارة المدرسية.2

برنامج الادارة المدرسية.3

برنامج الادارة المدرسية.4

برنامج الادارة المدرسية.5

برنامج الادارة المدرسية.6

برنامج الادارة المدرسية.7

برنامج الادارة المدرسية.8

برنامج الادارة المدرسية.9

برنامج الادارة المدرسية.bat




--------------------------------

كيفية استخدام البرنامج لتسجيل الطلاب المستجدين












وبالله التوفيق

التوقيع :
عمر الحريصي غير موجود حالياً  
قديم 07-10-2008, 03:42 PM   #123
عمر الحريصي
مشرف سابق

 
الصورة الرمزية عمر الحريصي
 
تاريخ التسجيل: Oct 2006
الإقامة: الرياض
المشاركات: 23,443

الدليل الاداري للمدرسة يوزع مع بداية العام الدراسي على أولياء الأمور والزائرين
وأيضا منسوبي المدرسة ، مهم جدا ويحتوي على :

هاتف المدرس
لجنة رعاية السلوك
الدليل الاداري للمدرسة
قواعد تنظيم السلوك
خطة النشاط الطلابي
دلبل المدرسة الواجه
الواجهة وكلمة المدير و المرشد الطلابي


http://www.updwn.com/uploaded/17292/01223382996.rar


بالتوفيق للجميع إن شاء الله تعالى

التوقيع :
عمر الحريصي غير موجود حالياً  
قديم 20-11-2008, 03:35 PM   #124
عمر الحريصي
مشرف سابق

 
الصورة الرمزية عمر الحريصي
 
تاريخ التسجيل: Oct 2006
الإقامة: الرياض
المشاركات: 23,443

تعميم آلية إعداد تقويم الأداء الوظيفي
اعتمد سمو النائب لتعليم البنات آلية إعداد تقويم الأداء الوظيفي للعاملات بالمدارس وتم تعميمها على جميع إدارات التربية والتعليم - بنات برقم 114 / 2 / 1 ت وتاريخ 15 / 4 / 1429 هـ فيما يلي نصه:


الإدارة العامة للإشراف التربوي

( تعميم لجميع إدارات التربية والتعليم ـ بنات)


سعادة مدير عام إدارة التربية والتعليم بمنطقة / بمحافظة المحترم
سعادة مديرة إدارة التربية والتعليم بمحافظة المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بناءً على قرار معالي وزير الخدمة المدنية ذي الرقم 51934 في 30/12/1426هـ والمبلغ بخطاب سعادة وكيل وزارة الخدمة المدنية ذي الرقم 1492 في 12/1/1427هـ ومضمونه:
أولاً: الموافقة على لائحة تقويم الأداء الوظيفي والمذكرة الإيضاحية لبعض بنودها بالصيغة المرفقة بهذا القرار.
ثانياً: أن تحل هذه محل لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادرة بقرار رئيس الديوان العام للخدمة المدنية رقم (1) وتاريخ 1/7/1404هـ وما طرأ عليها من تعديلات.
ثالثاً: يعمل بأحكام اللائحة والتعليمات الملحقة بها اعتباراً من 1/1/1427هـ .
وإشارة إلى تعميم الشؤون الإدارية والمالية ذي الرقم (51/7/1ت ) في 6/2/1427هـ، ولإرساء الفهم أثناء تطبيق لائحة تقويم الأداء الوظيفي وتوحيد إجراءات العمل بين الإدارات التعليمية بما يضمن جودة الأداء ويتفق مع لوائح وأنظمة الخدمة المدنية، فقد تم وضع آلية إعداد تقويم الأداء الوظيفي للعاملات بالمدارس.
للعمل بموجب هذه الآلية والالتزام بما ورد في لائحة تقويم الأداء الوظيفي والمذكرة الإيضاحية لبعض بنودها بالصيغة المرفقة بالقرار، وعلى الإشراف التربوي عقد ورش عمل لمديرات المدارس والمشرفات التربويات لمناقشة ما ورد في لائحة تقويم الأداء الوظيفي من مواد وتوضيحات وإرشادات ونماذج، والرفع لنا عن أي ملاحظات أو مقترحات لتطوير هذه الآلية.
وتقبلوا تحياتي وتقديري،،،

نائب الوزير لتعليم البنات

د.خالد بن عبدا لله بن مقرن المشاري آل سعود



التوقيع :
عمر الحريصي غير موجود حالياً  
قديم 20-11-2008, 03:35 PM   #125
عمر الحريصي
مشرف سابق

 
الصورة الرمزية عمر الحريصي
 
تاريخ التسجيل: Oct 2006
الإقامة: الرياض
المشاركات: 23,443

الإدارة العامة للإشراف التربوي


آلية إعداد تقويم الأداء الوظيفي

أولاً: إعداد تقويم الأداء الوظيفي للعاملات في المدارس:

1. تعد مديرة المدرسة تقويم الأداء الوظيفي لجميع العاملات بالمدرسة استناداً للمادة ( 36/7 ) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي.
2. الإفادة من جميع مصادر التقويم المنصوص عليها في بطاقة تقويم الأداء الوظيفي والتي أكدت عليها المادة ( 36/15 ) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي.
• ملف الموظفة.
• سجل تدوين ملاحظات المشرفة التربوية الزائرة المباشرة.
• تقرير إنجازات الموظفة.
• دفتر تحضير الدروس.
• دفتر الدوام الرسمي.
• سجل متابعة مديرة المدرسة للمعلمة وتقويمها.
• السجلات المنظمة لعمل (المعلمة، وكيلة المدرسة، مرشدة الطالبات..إلخ).
• أي مصادر أخرى تساعد في دقة التقويم.
3. يكون تقويم الأداء الوظيفي بأحد التقديرات المنصوص عليها في المادة (36/6) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي كالآتي:

• ممتاز: ( من 90 ـ 100 ) درجة.
• جيد جداً: ( من 80 ـ 89 ) درجة.
• جيد: ( من 70 ـ 79 ) درجة.
• مرضي: ( من 60 ـ 69 ) درجة.
• غير مرضي: (من أقل 60 ) درجة.

4. تعد بطاقة إفرادية لكل موظفة على حدة وذلك وفق النماذج الواردة في لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، ويوقف العمل بكراسات تقويم الأداء الوظيفي ( المعمول بها في الأعوام السابقة ).
5. يدون تقويم محضرات المعامل في النموذج الخاص بالوظائف الفنية والحرفية الوارد ضمن نماذج اللائحة.
6. لا يجوز للموظفة أن تعد تقويماً عن نفسها سواءً بمبادرة منها أو بتكليف ممن يرأسها ويعتبر التقويم لاغياً.
7. يكون التقويم عن كل سنة من سنوات الخدمة ( عام دراسي واحد ) ويتم في وقت محدد من العام، وذلك استناداً للمادة ( 36/4 ) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي والمذكرة الإيضاحية لبعض بنودها.
8. يُعد تقويم الأداء الوظيفي عن الموظفة المبتعثة للدارسة أو التدريب أكثر من سنة، في ضوء التقويم الذي يرد لجهتها من الجهة التعليمية المشرفة على التدريب أو الدراسة وذلك استناداً للمادة ( 36/9 ) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي.
9. يُعد تقويم الأداء الوظيفي عن الموظفة المعارة عند انتهاء فترة إعارتها من قبل الجهة المعارة إليها.
10. تستعين الرئيسة المباشرة ( المديرة ) عند إعداد تقويم أداء موظفة نقلت للمدرسة ولم يمض على نقلها ستة أشهر بالتقاويم السابقة عن الموظفة. وذلك استناداً للمادة ( 36/8 ) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي.
11. في حالة كون الرئيسة المباشرة ( المديرة ) في مرتبة أقل من مرتبة من سيُعَد عنها التقويم، فيتم إعداد تقويم الأداء الوظيفي من قبل الرئيسة الأعلى, ولها أن تستعين برأي مديرة المدرسة والتقاويم السابقة المعدة عن الموظفة، وذلك استناداً للمادة ( 36 / 8 ) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي.

إجراءات اعتماد التقويم:

1. تقوم مديرة المدرسة برفع بطاقات تقويم الأداء الوظيفي بعد تعبئتها قبل نهاية العام الدراسي بشهرين على الأقل، إلى مدير التربية والتعليم أومديرة مركز الإشراف التربوي الذي تتبع له المدرسة في حال تفويضها بهذا الأمر.
2. تحال بطاقات تقويم الأداء الوظيفي إلى المشرفة التربوية بحسب التخصص لدراستها وإبداء رأيها في الخانة المخصصة لذلك ومدى موافقتها على ما ورد فيها من واقع متابعتها لعمل المعلمة.
3. في حال اختلاف وجهات النظر بين مديرة المدرسة والمشرفة التربوية المختصة في تقويم الأداء الوظيفي للموظفة يرفع الموضوع إلى مدير التربية والتعليم عن طريق مديرة مركز الإشراف مدعماً بمبررات كافية لكل من وجهتي النظر، ويعد قرار مدير التعليم نهائياً.
4. يعتمد التقويم من قبل مدير التربية والتعليم أو من يفوضه بهذه الصلاحية، ولمعتمد التقويم التعديل فيه بما يراه ملائماً.
5. يجوز للموظفة المعد عنها تقويم أداء وظيفي بدرجة (غير مرضي) التظلم خلال خمسة عشرة يوماً من تاريخ تزويدها بنسخة منه إلى الرئيس الأعلى في الجهاز، وذلك استناداً للمادة ( 36/11 ) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي.
6. يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظفة كافياً لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده، وإن طرأ ما يوجب تعديل تقويمها فيتم إعداد تقويم آخر عنها لنفس السنة مع الإشارة لموجبات التعديل في حقل الملاحظات بالنموذج، وذلك استناداً للمادة ( 36/13 ) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي.

حفظ وإتلاف النماذج:

بعد اعتماد تقويم الأداء الوظيفي للموظفة:


1. تحفظ نسخة من التقويم في ملفها داخل المدرسة.
2. يزود قسم شؤون الموظفين بإدارة التربية والتعليم بنسخة من التقويم لحفظه بالملف الإداري للموظفة.
3. تسلم الموظفة نسخة من تقويم أدائها السنوي استنادًا للمادة ( 36/10 ) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي على أن يكون التسليم وفق الجدول الموضح في اللائحة المشار إليها كسجل يحتفظ به الرئيس المباشر.
4. يحفظ التقويم لمدة أربع سنوات متصلة ويتلف التقويم لأداء السنة الأولى عند إضافة السنة الخامسة.

ثانياً: تقويم الأداء الوظيفي للموظفة المعينة لأول مرة في الخدمة المدنية خلال سنة التجربة:

تعتبر تهيئة الموظفة وتوجيهها من الأمور الأساسية التي يجب الأخذ بها قبل إعداد تقويم الأداء للموظفة الجديدة، وينبغي للجهة التي تعمل فيها الموظفة تنفيذ برنامج تعريفي للموظفة الجديدة يعد لهذا الغرض وأن يتناسب مع مستوى الوظيفة المعينة عليها، ويتم من خلاله تعريفها بأهداف ومهام الجهاز بشكل خاص ومالها من حقوق وما عليها من واجبات.
إعداد تقويم الأداء الوظيفي:
1. تقوم مديرة المدرسة بإعداد تقويم أداء الموظفة المعينة لأول مرة في الخدمة المدنية خلال سنة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي ستة أشهر من تاريخ مباشرتها عمل الوظيفة المعينة عليها، والثانية في نهاية فترة التجربة، وذلك استناداً للمادة ( 36/5 ) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي.
2. التقيد بالنموذج المحدد لتقويم أداء الموظفة خلال فترة التجربة الوارد ضمن نماذج اللائحة، وذلك استناداً للمادة ( 36/5 ) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي.
إجراءات اعتماد التقويم:
1. تحال بطاقات تقويم الأداء الوظيفي لإدارة شؤون الموظفين لعرضها على صاحب الصلاحية قبل مضي أحد عشر شهراً من تاريخ مباشرة الموظفة عملها عدا فترة الانقطاع، لاعتمادها وعلى ضوئها يصدر قرار تثبيت الموظفة من عدمه.
2. بعد اعتماد تقويم الأداء الوظيفي للموظفة من قبل الرئيس الأعلى يتم إطلاع الموظفة عليه.
3. يعتبر تقويم الأداء الوظيفي للموظفة أثناء سنة التجربة بجزأيه تقويماً لها عن السنة الأولى من خدمتها بعد ثبوت صلاحيتها، وذلك استناداً للمادة ( 36/14 ) من اللائحة، كما يُؤخذ بالتقويم عند أي غرض يتم الرجوع فيه إلى تقويم الأداء الوظيفي ويُعتد به في جميع الحالات.
فيما عدا ذلك تتبع نفس الخطوات المتبعة في تقويم بقية الفئات الوارد ذكرها في البند أولاً، مع التأكيد على قيام المشرفة التربوية بدورها المهم والحيوي في تطوير كفاءة أداء المعلمة من خلال توظيف الأساليب الإشرافية المتنوعة.


إعداد:
المشرفة المركزية / د. فاطمة الحميضي المشرفة المركزية / مصباح الطويرقي
عمر الحريصي غير موجود حالياً  
موضوع مغلق

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
هام جدا ـ تحديث معارف 4.96 بنين وبنات عمر الحريصي المنتدى التعليمي العام 2 23-05-2007 04:26 PM
جدول اختبار شهادة الثانوية العامة بنين وبنات لعام 1426/1427هـ الدور الثاني همسة أمل شؤون طلاب وطالبات التعليم العام 2 22-06-2006 03:36 PM
أسماء أوائل الثانوية العامة على مستوى المملكة ( جميع الأقسام ) بنين وبنات . خالد شريفي المنتدى التعليمي العام 3 27-06-2005 11:51 PM
تحديث نظام معارف بنين وبنات الى الاصدار 4.8 ليوم السبت الموافق 28/4/1424هـ ابا محمد المنتدى التعليمي العام 1 29-06-2003 10:42 AM
الاصدار الجديد برنامج معارف 4.8 كامل بنين وبنات ابا محمد المنتدى التعليمي العام 2 30-05-2003 11:07 AM


الساعة الآن 08:08 AM.
Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.